Process Mining em HR — para gerenciamento inteligente de HR
Os departamentos de HR enfrentam uma variedade de desafios que limitam significativamente sua eficácia estratégica. Tarefas administrativas demoradas, como entrada manual de dados, atualização de informações de funcionários e processamento de consultas rotineiras, ocupam recursos valiosos que faltam no trabalho estratégico de HR. O frequentemente gerenciamento fragmentado de dados e documentos também representa um obstáculo para o processamento eficiente de diversas atividades. Em muitos departamentos de HR, as informações dos funcionários ainda são armazenadas em arquivos físicos, planilhas dispersas ou em vários aplicativos, dificultando o acesso aos dados relevantes e aumentando o risco de violações de conformidade.
A Process Mining em HR oferece uma abordagem inovadora e baseada em dados para resolver esses problemas. A tecnologia possibilita reconstruir, analisar e otimizar processos comerciais reais com base em traços digitais em sistemas de TI. Ao avaliar sistematicamente os registros de eventos de vários sistemas de HR, o Process Mining cria transparência em processos complicados e interdepartamentais. O método fornece um visão objetiva baseada em dados dos fluxos reais do processo e permite que as equipes de HR eliminem ineficiências e gargalos. A transparência obtida é de enorme valor: ela cria espaço para iniciativas estratégicas e garante maior eficiência em todos os aspectos.
